Osoba do spraw windykacji w wydziale finansowo - księgowym(stanowisko zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych starszy inspektor

Wymagania niezbędne:6.1. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę nastanowisku urzędniczym może być osoba, która:6.1.1. jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2024poz. 1135 ze zm.),6.1.2. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni prawpublicznych,6.1.3. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy naokreślonym stanowisku,6.1.4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwościgane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe6.1.5. cieszy się nieposzlakowaną opinią6.2. Na ww. stanowisku (zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie wynagradzaniapracowników samorządowych Starszy inspektor) może zostać zatrudnionaosoba, która posiada wykształcenie wyższe oraz posiadająca co najmniej 4 letnistaż pracy7. Wymagania dodatkowe:7.1. Znajomość przepisów:7.1.1. Ustawa o pracownikach samorządowych (tekst jednolity z 23 lipca 2024 r.poz.1135 ze zm.)7.1.2. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.)7.1.3. Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (tekst jednolity Dz. U. z 2025 poz.620 ze zm.)7.1.4. Ustawy Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity Dz.U. z 2025poz. 1691 ze zm.)7.1.5. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniemdanych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych orazuchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)7.1.6. Ustawy o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz.U. z 2019 poz. 1781ze zm.)7.1.7. Ustawa o dostępie do informacji publicznej (tekst jednolity Dz. U. z 2022 r. poz.902)7.1.8. Ustawa o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadaniapubliczne (tekst jednolity Dz. U. z 2025 r. poz. 1703 ze zm.)7.1.9. Ustawa o finansach publicznych (tekst jednolity z 2025 r. poz. 1483 ze zm.)7.1.10. Ustawa o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych(teks jednolity Dz. U. z 2025 r. poz. 1484)7.1.11. Ustawa o rachunkowości (tekst jednolity z 2023 r. poz.120 ze zm.)7.1.12. Kodeks cywilny (tekst jednolity z 2025 r. poz. 1071 ze zm.)7.1.13. Kodeks postepowania cywilnego (tekst jednolity z 2026 r. poz. 468)7.1.14. Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Tekst jednolityz 2026 r. poz. 268)7.2. Wiedza na temat zadań i funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w OstrowieWielkopolskim7.3. Bardzo dobra znajomość obsługi komputera pakiety biurowe: Microsoft Office iOpenOffice;7.4. Mile widziana obsługa programów PSZ.eDOK, Syriusz7.5. Łatwość nawiązywania kontaktów, precyzyjność wysławiania się, umiejętność selekcjiinformacji, pracy w zespole, elastyczność w działaniu, podzielność uwagi,wyszukiwanie odpowiednich przepisów i ich interpretowania, samodzielność wpodejmowaniu decyzji w zakresie posiadanych kompetencji, organizowaniestanowiska pracy i zarządzanie czasem pracy.8. Do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:8.1. przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,8.2. wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie,8.3. udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianiedokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jestzatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania,8.4. dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,8.5. zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami,podwładnymi oraz współpracownikami,8.6. zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim,8.7. stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych.8.8. sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego z zastrzeżeniem art. 25ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekstjednolity Dz. U. z 2024 poz. 1135 ze zm.),9. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:9.1. Przygotowywanie dokumentacji nienależnie pobranych świadczeń9.2. Ewidencja nienależnie pobranych świadczeń9.3. Uzgadnianie należności ze stanowiskami merytorycznymi oraz naliczanie odsetek odtych należności9.4. Prowadzenie spraw związanych z odroczeniem, rozłożeniem na raty, umorzeniemcałości lub części nienależnie pobranych świadczeń9.5. Prowadzenie spraw egzekucyjnych zgodnie z przepisami o postepowaniuegzekucyjnym w administracji9.6. Ewidencjonowanie należności z nakazów komorniczych i sądowych9.7. Przygotowanie danych statystycznych i analiz wynikających z zakresu zadaństanowiska pracy9.8. Archiwizowanie wytworzonych na stanowisku dokumentów zgodnie z obowiązującymiprzepisami10. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: Miejsce wykonywania pracy:- Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim przy ul. Wolności 29a,- W budynku brak windy lub innego urządzenia umożliwiającego wjazd wózkainwalidzkiego na I i II piętro.- Nieograniczony dostęp do pomieszczeń dla osób z dysfunkcją narządu ruchu jedynie naparterze budynku (pomieszczenia pracy i obsługi klientów, wc).- Praca w zespole, kontakt z klientem zewnętrznym i wewnętrznym- Praca wykonywana przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie- Narzędzia pracy: sprzęt komputerowy i biurowy.- Praca siedząca, jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy- Praca w porze dziennej- Wyposażenie stanowiska pracy zgodne z zaleceniami ergonomii, oświetleniepomieszczenia zgodne z wymogami- Brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających prace osobom niewidomym- W Urzędzie znajdują się przenośne pętle indukcyjne Co oferujemy:- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę umowa o pracę na czasnieokreślony może być poprzedzona umową na czas określony- Udział w szkoleniach podwyższających kwalifikację- Benefity płacowe dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzeniazasadniczego (minimalny staż pracy 5 lat), dodatkowe wynagrodzenia roczne (13),nagrody jubileuszowe- Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku, zakupu okularów korekcyjnych,niskooprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe, wsparcie finansowe w trudnychsytuacjach, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej- Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty ubezpieczenia grupowego11. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osóbniepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej ispołecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił 24,58%.12. Wymagane dokumenty:Do I etapu to jest złożenia dokumentów wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie(do pobrania w siedzibie urzędu: biuro podawcze po prawej stronie przy wejściu dosiedziby Urzędu lub na stronie internetowej https://pupostrowwlkp.bip.gov.pl/);- podpisana klauzula informacyjna dla kandydata do pracy (do pobrania w siedzibieurzędu: biuro podawcze po prawej stronie przy wejściu do siedziby Urzędu lub nastronie internetowej pup.ostrowwlkp.ibip.pl);- oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych orazo korzystaniu z pełni praw publicznych;- oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sąduza umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślneprzestępstwo skarbowe;- krótka odręcznie napisana wypowiedź kandydata na temat motywów ubiegania sięo zatrudnienie w Powiatowym Urzędzie PracyDo III etapu to jest rozmowy kwalifikacyjnej- kserokopie: świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających staż pracy- kserokopie: dokumentów potwierdzających wykształcenie i uprawnienia13. Sposób, termin i miejsce składania dokumentów:13.1. zaleca się aby dokumenty składać w zamkniętej, nieprzezroczystej kopercie;13.2. na kopercie należy nanieść czytelny napis: NABÓR: OR.1101.3.2026;13.3. termin składania dokumentów upływa w dniu 04 maja 2026 r. o godzinie 14:00,dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane;13.4. dokumenty należy składać w siedzibie Urzędu biuro podawcze po prawej stronie przywejściu do siedziby Urzędu lub przesłać je na adres: Powiatowy Urząd Pracy wOstrowie Wielkopolskim, ul. Wolności 29a, 63-400 Ostrów Wielkopolski (liczy się datawpływu dokumentów do Urzędu)14. Informacje dodatkowe:14.1. po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze,komisja rekrutacyjna sprawdzi spełnianie wymogów formalnych przez kandydatów;14.2. zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminieprzeprowadzenia testu;14.3. przewiduje się trzy etapy naboru:14.3.1. pierwszy: złożenie dokumentów aplikacyjnych14.3.2. drugi: test teoretyczny z zakresu podanego w pkt 4 ogłoszenia o naborze14.3.3. trzeci: rozmowa kwalifikacyjna z 5 osobami, które uzyskają największą liczbępunktów z testu i na podstawie złożonych dokumentów (ocenie podlega: poziomi kierunek wykształcenia, staż pracy, doświadczenie zawodowe, umiejętności,wypowiedź na temat motywów ubiegania się o zatrudnienie w PowiatowymUrzędzie Pracy w Ostrowie Wielkopolskim, estetyka przygotowanychdokumentów);14.3.4. jeżeli kandydatów będzie przy etapie pierwszym mniej lub równo 5 osób, etapdrugi (test) może zostać pominięty14.4. informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publicznąw zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym,określonymi w ogłoszeniu o naborze;14.5. niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jestupowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której byłprzeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w Biuletynie przez okres co najmniej3 miesięcy;14.6. w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy,z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowymwypowiedzeniem. Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowiskuurzędniczym, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w następującychjednostkach:a) urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkachorganizacyjnych;b) starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;c) urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin oraz gminnych jednostkachi zakładach budżetowych;d) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnegooraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorząduterytorialnego.14.7. Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowyo pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony.Osoba zatrudniona po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym zostanie skierowanado odbycia służby przygotowawczej trwającej nie dłużej niż 3 miesiące i kończącej sięegzaminem. Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jestwarunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Po uzyskaniu pozytywnego wynikuegzaminu, przed zawarciem nowej umowy o pracę, pracownik składa ślubowanie.Odmowa złożenia ślubowania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy.15. Z aktualnymi aktami prawnymi kandydaci mogą się zapoznać na stronach internetowych: https://isap.sejm.gov.pl/ http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/akty-prawne16. Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowie Wielkopolskim nie zwraca złożonych dokumentów,dokumenty po zakończonej procedurze naboru zostaną komisyjnie zniszczone.Szczegóły dostępne na https://pupostrowwlkp.bip.gov.pl/praca-w-pup/ogloszenia-o-naborze-na-stanowisko-urzednicze/