Referent ds. kadr i płac

Miejsce pracy: Kostrzyn nad Odrą, aleja Milenijna 2

Twój zakres obowiązków

realizacja procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych;
kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
sporządzanie deklaracji i formularzy związanych z rozliczaniem wynagrodzeń oraz zatrudnienia, w tym do ZUS, US, PFRON i PPK;
zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS;
prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników;
sporządzanie umów o pracę, aneksów, zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i ustaniem stosunku pracy;
przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych;
bieżąca aktualizacja danych pracowników w systemie kadrowo-płacowym;
monitorowanie terminowości badań lekarskich oraz szkoleń BHP;
ewidencjonowanie i monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz absencji pracowników;
archiwizacja dokumentacji kadrowej;
kontakt i współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
tworzenie sprawozdań GUS (Z05, Z06, Z02, DG1)
wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.

Nasze wymagania

wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub kierunki pokrewne;
minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac;
praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych;
znajomość programów kadrowo-płacowych, w szczególności R2Płatnik (Symfonia);
mile widziana znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców;
dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność;
wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.

To oferujemy

pracę w stałych godzinach: 08:00–16:00;
stabilne warunki zatrudnienia;
niezbędne narzędzia pracy;
pracę w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;
ubezpieczenie grupowe;
dofinansowanie obiadów pracowniczych;
rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych;
możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach i szkoleniach.

Twój zakres obowiązków

realizacja procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych;
kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
sporządzanie deklaracji i formularzy związanych z rozliczaniem wynagrodzeń oraz zatrudnienia, w tym do ZUS, US, PFRON i PPK;
zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS;
prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników;
sporządzanie umów o pracę, aneksów, zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i ustaniem stosunku pracy;
przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych;
bieżąca aktualizacja danych pracowników w systemie kadrowo-płacowym;
monitorowanie terminowości badań lekarskich oraz szkoleń BHP;
ewidencjonowanie i monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz absencji pracowników;
archiwizacja dokumentacji kadrowej;
kontakt i współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
tworzenie sprawozdań GUS (Z05, Z06, Z02, DG1)
wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.

Nasze wymagania

wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub kierunki pokrewne;
minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac;
praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych;
znajomość programów kadrowo-płacowych, w szczególności R2Płatnik (Symfonia);
mile widziana znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców;
dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność;
wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.

To oferujemy

pracę w stałych godzinach: 08:00–16:00;
stabilne warunki zatrudnienia;
niezbędne narzędzia pracy;
pracę w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;
ubezpieczenie grupowe;
dofinansowanie obiadów pracowniczych;
rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych;
możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach i szkoleniach.