Specjalista ds. Płac i Kadr

Siedziba Spółki: Warszawa ul. Modlińska 17

• Obliczanie i rozliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem wszystkich zdarzeń mających wpływ na wynagrodzenia – różnego rodzaju absencji: urlopy, chorobowe, zasiłki, opieka, obecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione, naliczanie dodatków, korekty wynagrodzeń.
• Przygotowanie wynagrodzenia do wypłaty w systemie bankowym, prowadzenie ewidencji zarobków pracowników Spółki oraz rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń.
• Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS i PIT, zgłaszanie pracowników, zleceniobiorców czy wymaganych zdarzeń do ZUS i US, kontrola rozliczeń składek ZUS i innych wymogów formalnych (korekty) ZUS i US.
• Prowadzenie akt osobowych.
• Sporządzanie umów o pracę, zlecenie, dzieło oraz rozwiązań tych umów czy aneksów do tych umów.
• Sporządzanie i analiza różnego rodzaju regulaminów w firmie np. wynagradzania.
• Obsługa informatycznych systemów kadrowo-płacowych.
• Archiwizowanie dokumentów kadrowo-płacowych.
• Prowadzenie rekrutacji.
• Kontakty z instytucjami typu US, ZUS Inspekcja pracy, PFRON i inne, oraz uczestniczenie w kontrolach przez nie prowadzonych.
• Znajomość obszaru przepisów mających wpływ na kadry i płace.
• Umiejętności typu narzędzia HR służące do zarządzania zasobami ludzkimi.

• Wykształcenie wyższe lub średnie kierunkowe,
• Doświadczenie na podobnym stanowisku,
• Znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• Umiejętność obsługi programów płacowo-kadrowych (PŁATNIK).

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,  po trzymiesięcznym okresie próbnym umowa na czas nieokreślony,
• Praca na samodzielnym stanowisku,
• Niezbędne narzędzia pracy,
• Perspektywy rozwoju i awansów,
• Przyjazną atmosferę pracy w zaangażowanym zespole.