Our Team

Specjalista / Specjalistka ds. kadrowo-płacowych

Praca: Specjalista / Specjalistka ds. kadrowo-płacowych

Fabe Polska sp. z o.o. specjalizuje się w budowie i modernizacji dróg wojewódzkich, krajowych, ekspresowych.
Specjalista / Specjalistka ds. kadrowo-płacowych
Miejsce pracy: Dziekanów Polski
Zadania:
  • Dokładne oraz terminowe naliczanie pensji i przygotowywanie list płac dla pracowników oraz osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.
  • Kompleksowe prowadzenie akt personalnych, w tym ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów oraz pilnowanie ważności badań medycznych i szkoleń BHP.
  • Sporządzanie i wysyłanie wymaganych deklaracji podatkowych oraz składkowych do urzędów (ZUS, US, GUS, PPK, PFRON).
  • Współdziałanie z działem finansowo-księgowym przy okresowych zamknięciach i rozliczeniach.
Wymagania:
  • Co najmniej roczna praktyka w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń w firmach zatrudniających ponad 100 osób.
  • Bieżąca znajomość przepisów prawa pracy, podatków oraz składek społecznych.
  • Swobodna obsługa pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem programu Excel.
  • Atutem będzie znajomość systemu Gratyfikant nexo oraz komunikatywny język angielski.
Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się strukturze biznesowej.
  • Ciągły rozwój zawodowy i realne możliwości podnoszenia kwalifikacji.
  • Atrakcyjne środowisko pracy z pakietem niezbędnych narzędzi biurowych.
W CV prosimy zawrzeć klauzulę: " „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez FABE POLSKA SP. Z O.O. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest Fabe Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-092), ul. Żwirki i Wigury 18. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.