Our Team

Pracownik do Działu Księgowości

Praca: Pracownik do Działu Księgowości

P.W. CENTROSTAL-WROCŁAW Spółka Akcyjna jest największym w południowo-zachodniej Polsce dystrybutorem pełnego asortymentu wyrobów hutniczych i producentem prefabrykatów zbrojeniowych.
 
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy do Centrali firmy we Wrocławiu pracownika do Działu Księgowości.
Pracownik do Działu Księgowości
Miejsce pracy: Wrocław
Do zadań zatrudnionej osoby będzie należało:
  • Księgowanie wyciągów bankowych.
  • Monitorowanie należności i zobowiązań pod kątem terminów płatności.
  • Uzgadnianie sald z kontrahentami.
  • Rozliczenia kompensat należności i zobowiązań.
  • Sporządzanie zestawień należności i zobowiązań pod kątem ich przeterminowania.
  • Nadzór nad ubezpieczeniem należności i terminowe ich zgłaszanie do ubezpieczyciela.
Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe ekonomiczne.
  • Doświadczenie w pracy w księgowości.
  • Znajomość pakietu Office (Word, Excel).
  • Sumienność, zaangażowanie w pracę, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.
  • Odporność na stres.
Oferujemy:
  • Pracę w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Zatrudnienie na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach).
  • Pakiet socjalny, (m.in. karty multisport, bony świąteczne, ośrodek wypoczynkowy nad jeziorem, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, spotkania integracyjne).
  • Szkolenia, rozwój zawodowy.
Na CV prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 Dz.U. 133 Poz. 883)”.

Uprzejmie informujemy, że administratorem danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „CENTROSTAL-WROCŁAW” S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Pełczyńska 4. Podanie danych w zakresie: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres korespondencyjny), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia jest obowiązkowe i wynika z przepisów Kodeksu Pracy, podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.